结论前置：若公司拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前一个月通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除权。这意味着，在这种情况下，劳动者可以随时向用人单位提出辞职，而无需遵循通常所需的提前三十日以书面形式通知用人单位的程序。这一规定为劳动者提供了有力的法律保护，确保他们在面临工资拖欠等严重侵害自身权益的行为时，能够迅速脱离不良工作环境。
实际操作建议
明确告知与证据保留：
- 劳动者在离职时，应明确向用人单位表明是因拖欠工资而解除劳动关系，最好通过书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书）进行告知，并保留好相关凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等，以作为日后维权的证据。
经济补偿的计算与要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资作为经济补偿；如果工作了1年零5个月，那么应支付1.5个月工资作为经济补偿。
证据的收集与保存：
- 劳动者应妥善保存用人单位拖欠工资的相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明用人单位存在拖欠工资的行为以及劳动者的离职原因。
维权途径：
- 如果用人单位在劳动者离职后仍未支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付；其次，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决；最后，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且按照法律规定程序解除了劳动合同，那么用人单位将面临支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金等法律后果。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径强制执行，确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在实际操作中，劳动者应明确告知用人单位离职原因，保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。