结论前置：

1. 休年假期间，用人单位不得扣减工资，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 若用人单位扣减年假工资，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

详细分析：

一、年假期间的工资待遇

根据《职工带薪年休假条例》第二条及相关法律规定，员工在休年假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同。这意味着，用人单位在员工休年假时，必须按照员工正常出勤的标准，足额支付其工资，不得以任何理由克扣或降低工资待遇。

具体来说，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，其日工资计算方法通常为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。用人单位应在支付正常工资的周期内，一并支付年休假工资。

二、未休年假的工资补偿

如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入。例如，若员工日工资为200元，未休年假天数为5天，则用人单位需额外支付200元×300%×5天=3000元的未休年假工资报酬（其中已包含正常支付的1000元工资，实际需额外支付2000元）。

三、年假的享受条件与天数

• 享受条件：职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
• 年假天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 已满20年的，年休假为15天。
• 不计入年假的假期：国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

四、维权途径

若用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

休年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并遵守单位的请假流程，共同维护良好的劳动关系。若遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。