您好，关于您提出的“签了就业协议还算应届生吗”这一问题，这主要取决于您是否已经签订了劳动合同并缴纳了社保，以及具体的招聘公告或相关政策的要求。

首先，我们需要明确应届毕业生的身份认定通常与是否落实机关事业单位编制内工作、是否签订劳动合同并缴纳社保等因素有关。一般来说，如果您只是签订了就业协议，但尚未签订劳动合同且未缴纳社保，那么在很多情况下，您仍然可以被视为应届毕业生。这是因为就业协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的约定，而不涉及具体的劳动关系和社保缴纳。

然而，如果您已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么根据一些招聘公告或相关政策的规定，您可能就不再被视为应届毕业生了。这是因为签订劳动合同和缴纳社保通常意味着您已经正式进入了职场，并开始了实际的工作生涯。

另外，值得注意的是，不同地区、不同单位以及不同招聘公告对于应届毕业生的身份认定可能存在差异。有些招聘公告可能会明确要求只招聘某一届的毕业生，而不考虑其是否已经签订了就业协议或劳动合同。因此，在具体申请时，您需要仔细阅读招聘公告中的相关要求，以确定自己是否符合应届毕业生的身份条件。

总的来说，签了就业协议并不一定就意味着您不再是应届毕业生了。这主要取决于您是否已经签订了劳动合同并缴纳了社保，以及具体的招聘公告或相关政策的要求。如果您对此仍有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询相关招聘单位或当地的人力资源社会保障部门。希望这个解答能够对您有所帮助！