结论前置：临时工的工资表是认定工龄的重要证据之一，但仅凭工资表无法单独确定工龄。工龄的认定需综合考虑当地政策、社保缴纳情况、劳动合同以及其他相关证明材料。

一、临时工工龄认定的基本条件

1. 事实劳动关系与社会保险：

   • 临时工若与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位按规定为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），同时工资表等材料能充分证明其工作时间和工作经历，这种情况下临时工期间是可以计算为连续工龄的。例如，某临时工在某企业连续工作了5年，期间企业为其缴纳了社保，且工资表记录完整，那么这5年可以计入工龄。

2. 劳动用工制度改革前后的特殊规定：

   • 在劳动用工制度改革前，一些临时工被招为长期工后，其最后一次在本单位做临时工的时间可以与被招为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。这需要有工资表等资料能准确反映工作起止时间。比如，某临时工在1990年至1995年在某企业做临时工，1996年被招为长期工，那么1990年至1995年的临时工时间可以与1996年后的工作时间合并计算工龄。
   • 对于机关事业单位，如果临时工通过相关手续被正式录用，且临时工期间有规范的档案记录，包含工资表等能体现工作情况的材料，那么临时工工作时间也可计算工龄。

3. 计划内临时工的特殊政策：

   • 计划内临时工经县以上劳动行政部门批准，被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。

二、不能计算工龄的情况

• 如果临时工一直从事临时工作，并不在同一单位连续工作，或者用人单位未为其缴纳社保，且不符合当地关于临时工工龄计算的相关政策，那么单纯依靠工资表可能无法认定其工龄。例如，某临时工在多个企业短暂工作，且每个企业都未为其缴纳社保，那么这些临时工作经历可能无法计入工龄。

三、工龄认定的意义与相关权益

1. 影响福利待遇：

   • 工龄的认定直接影响职工的福利待遇，如年休假天数等。根据《职工带薪年休假条例》，工龄是决定年休假天数的关键因素之一。工龄越长，年休假天数越多。

2. 社会保障与职业发展：

   • 工龄还关系到临时工的社会保障和职业发展，包括退休金的计算、社保缴纳的年限等。工龄越长，退休金可能越高，社保缴纳的年限也可能更长。

四、认定工龄所需的证明材料

为了准确认定工龄，应尽可能收集以下多种材料作为证明：

• 录用行政介绍信：证明临时工被录用的时间。
• 非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件：对于非公有制经济组织的临时工，这是证明其工作单位合法性的重要文件。
• 个人社会保险缴纳证明：这是确认工龄的重要依据之一，证明用人单位已按规定为临时工缴纳社保。
• 从业期间的劳动合同及解除劳动合同证明：劳动合同是确认劳动关系存在的直接证据，解除劳动合同证明则能证明临时工与用人单位劳动关系的终止时间。
• 从业时的工资册复印件：工资表是证明临时工在本单位工作并获取报酬的重要凭证。
• 原单位工资介绍信：如果临时工从其他单位转入，原单位的工资介绍信也是证明其工作经历的重要材料。
• 单位填报的《工龄认定表》：综合记录临时工的工作经历、社保缴纳情况等信息，是认定工龄的综合性材料。

五、综合判断与结论

综上所述，虽然工资表对于临时工工龄的认定具有一定的证明作用，但它并非唯一的决定因素。在认定工龄时，必须结合当地政策、社保缴纳情况、劳动合同以及其他相关证明材料进行综合判断。因此，对于临时工而言，了解并准备好所有相关的证明材料是确保自己工龄权益的关键。如果你有关于临时工工龄认定的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。