当您认为工资不合理时，可以向以下部门求助：

1. 当地劳动保障监察机构：

   • 职责：劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的部门，包括工资支付、工时制度、社会保险等方面的监督。
   • 求助方式：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位改正、罚款等。
   • 注意事项：在投诉时，请尽量提供详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动保障监察机构能够更准确地了解情况并作出处理。

2. 当地劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，包括因工资问题产生的争议。
   • 求助方式：如果您与用人单位在工资问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 注意事项：在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并了解仲裁程序和相关法律规定。

3. 工会组织（如果适用）：

   • 职责：工会是代表职工利益的组织，可以协助职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
   • 求助方式：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映工资不合理的问题，工会将会根据情况与用人单位进行沟通协商，尽力为您争取合理的工资待遇。
   • 注意事项：工会的作用可能因单位性质、工会实力等因素而有所不同，但无论如何，向工会反映问题都是一个值得尝试的途径。

在求助过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是向哪个部门求助，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 了解法律：在求助前，建议您先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。
• 保持冷静：在处理工资不合理问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。

如果您在处理工资不合理问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。