女职工50岁是否能延长3年退休，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质：

   • 若女职工在企业中从事的是管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工如果符合岗位性质的要求，可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休手续。

2. 延迟退休政策：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，如果政策明确规定从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，那么符合条件的女职工就可以按照政策规定选择不退休。但目前具体的延迟退休政策尚未全面实施，且各地政策可能存在差异，因此需要密切关注当地的具体政策规定。

3. 养老保险缴费年限：

   • 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。在这种情况下，女职工需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。虽然这并不意味着退休年龄的延长，但确实影响了退休的具体时间。

4. 工作需要：

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，女职工的退休年龄可能会因工作需要而延长。

综合建议：

• 女职工在50岁时是否需要退休，需综合考虑岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等多种因素。
• 在实际操作中，建议女职工密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。同时，也可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于退休年龄的具体要求和安排。
• 如果女职工希望延长退休年龄，可以提前了解并准备相关材料，如岗位性质证明、养老保险缴费年限证明等，以便在符合条件时及时申请延长退休。

总之，女职工50岁是否可以延长3年退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。