产假期间，单位只发生育津贴而不支付工资是否合法，这主要取决于生育津贴与员工原工资标准的比较情况。具体来说：
生育津贴高于或等于员工原工资标准：
- 在这种情况下，如果生育津贴的数额高于或等于女职工产假前的工资标准，用人单位可以将生育津贴作为产假期间的工资支付给女职工。此时，不额外支付产假工资并不构成违法行为。这是因为生育津贴本身就是为了保障女职工在产假期间的生活费用，如果其数额已经足够覆盖原工资，那么单位无需再额外支付。
生育津贴低于员工原工资标准：
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位则有义务补足差额部分。这是因为法律保障女职工在产假期间的工资福利待遇不降低，如果生育津贴不足以覆盖原工资，那么单位必须通过补足差额来确保女职工的合法权益不受侵害。仅发放生育津贴而不补足差额，则构成违法行为。
法律背景与依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这为生育津贴的发放提供了明确的法律依据。
- 同时，该规定也明确了对于未参加生育保险或生育津贴低于原工资标准的情况，用人单位需补足差额，以确保女职工产假期间的工资待遇不降低。
实际应用中的分析与建议：
- 女职工在产假期间应首先了解自己的生育津贴数额以及原工资标准，以便判断单位是否依法支付了产假期间的工资待遇。
- 如果发现单位仅支付了生育津贴且该津贴低于原工资标准，女职工有权要求单位补足差额部分。
- 在与单位协商无果的情况下，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某女职工产假前的月工资为8000元，而其所在单位上年度职工月平均工资为6000元。在这种情况下，如果女职工领取的生育津贴为6000元（即等于单位上年度职工月平均工资），那么单位无需再额外支付工资。但如果女职工认为6000元的生育津贴低于其原工资标准，且单位未补足差额，那么女职工有权要求单位支付剩余的2000元工资差额。
综上所述，产假期间单位只发生育津贴而不支付工资的行为是否合法，需根据生育津贴与员工原工资标准的对比情况来判断。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。