辞退员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这一平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算具有公平性和合理性，能够全面反映劳动者的实际收入水平。

二、平均工资的计算范围

1. 包含所有货币性收入：平均工资的计算应涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，在计算经济补偿时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。

2. 特殊情况剔除：虽然原则上应包含所有货币性收入，但在实际操作中，可能会剔除一些特殊情况，如加班工资，以避免因某月加班过多导致平均工资偏高，从而确保经济补偿的公平性和合理性。不过，这一剔除并非绝对，具体还需根据案件情况和法律规定进行判断。

三、不同情况下的赔偿标准

1. 合法辞退：如果用人单位合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。这一规定是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

3. 高薪员工限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定是为了避免高薪员工获得过高的经济补偿，从而平衡用人单位和劳动者之间的利益。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，计算辞退员工的赔偿时，应严格按照法律法规的规定进行。例如，若劳动者的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴等收入后，过去十二个月的平均月收入为5000元，那么在计算辞退补偿时，应以这5000元作为月工资标准。同时，用人单位应保留好相关证据，如工资单、奖金发放记录等，以便在发生争议时提供证明。

总结与建议：

辞退员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是应综合考虑劳动者的全部货币性收入。在计算经济补偿时，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法辞退行为的发生，以免承担不必要的法律责任和经济损失。如果您在辞退员工赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。