结论：在单位发生脑溢血是否算工伤事故，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，有以下两种情况：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这种情况下，法律出于对劳动者权益的特殊保护，将其视为工伤情形之一，劳动者或其近亲属可以享受工伤保险待遇。
一般不被认定为工伤的情形：
- 如果员工在单位突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，或者经过抢救脱离了生命危险，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。此时，劳动者可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
法律背景与建议：
工伤认定的核心要素：工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，并且发生在工作时间和工作场所内（或者与工作任务紧密相关）。对于脑溢血这种疾病，除非能证明其与工作有直接因果关系（如长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力），否则一般不被直接认定为工伤。
证据的重要性：如果劳动者或其近亲属认为脑溢血与工作存在直接因果关系，并希望被认定为工伤，那么需要收集并提供充分的证据来支持其主张。这包括医疗证明、工作环境描述、工作强度证据等。具体的认定需要由劳动保障行政部门依据实际情况和相关证据来做出判断。
后续处理与救济途径：
- 如果劳动者或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的考量：
- 在某些情况下，即使脑溢血不是直接由工作引起，但如果符合特定的法律条款或当地的工伤认定标准（如某些地区的职业病认定标准），也可能被认定为工伤。这需要具体参考当地的法律法规和相关政策。
总结与提醒：
- 在处理这类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位、疾病发作与死亡时间等因素，以及具体的法律规定和当地的工伤认定标准。
- 劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果劳动者在单位突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
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