关于因病（指劳动者患病或者非因工负伤）被单位解除劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析合法解除与违法解除两种情形下的赔偿标准。

一、合法解除情形下的经济补偿

1. 解除条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法解除情形下的赔偿

1. 违法解除定义：

   • 如果用人单位在劳动者法定医疗期内无正当理由解除劳动合同，或者在不符合合法解除条件的情况下单方解除劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。

2. 赔偿责任：

   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 此外，根据部分地区的参照执行规定，劳动者还可能获得不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还需要相应增加。

三、特别情况说明

• 如果员工的疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来处理。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等一系列费用，以确保工伤员工的合法权益得到充分保障。

四、实际操作建议

• 在处理因病被单位解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应首先判断解除情形的合法性。如果认为用人单位的解除行为违法，可以要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
• 为了确保自身权益得到充分保护，劳动者在面临此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。他们可以提供准确的赔偿标准和法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，因病被单位解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定，包括解除的合法性、劳动者的工作年限、月工资以及是否构成工伤等因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。