针对您试用期6个月后没转正被辞退的情况，我首先明确结论：用人单位在试用期满未转正且未给出合理理由的情况下辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿或继续履行合同。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：此条款主要规定了试用期解除劳动合同的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。但您的试用期已满6个月，若未提前明确延长试用期或双方未就转正条件达成一致，且用人单位未能在试用期内证明您不符合录用条件，则此条款不再直接适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：此条款规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同的程序和条件，包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等情形。若用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，需提前30天以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但关键在于，用人单位需证明您确实不能胜任工作，且已履行了培训或调整工作岗位的义务。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：此条款强调了用人单位在解除劳动合同时需事先通知工会的程序要求。若用人单位未履行此程序，您有权请求用人单位支付赔偿金。

二、实际操作建议

1. 查看劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款。
   • 了解公司的相关规章制度，特别是关于试用期考核和转正的规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 若对未转正原因或被辞退事宜有疑问，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退理由。

3. 保留证据：

   • 保留劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等相关证据。
   • 若用人单位未提供书面辞退通知或理由不充分，这些证据将对您后续维权至关重要。

4. 考虑维权途径：

   • 若您认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行合同。

三、可能的法律后果

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，按半个月工资计算经济补偿金后乘以2）。

2. 若您选择继续履行合同：

   • 若仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位需继续与您履行劳动合同，并可能需支付您因违法解除劳动合同期间的工资损失。

最后，我建议您根据自身情况，结合上述法律分析和操作建议，谨慎选择维权途径。 若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。