面对工资拿不到的情况，无论是普通劳动者还是农民工，都有一系列法律途径可以遵循来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、优先与用人单位协商沟通

1. 直接且友好地协商：

   • 明确向雇主或人力资源部门指出拖欠工资的行为违反了法律规定，要求尽快支付。
   • 保持冷静和理智，选择合适的时机和方式进行沟通，如面对面交谈、电话或电子邮件等。
   • 尝试达成一个明确的支付协议，并确保协议内容书面化，双方签字确认。

2. 利用工会或调解组织：

   • 若单位有工会组织，可向其求助，由工会出面协商调解。
   • 无工会组织的，也可向当地劳动争议调解机构申请调解，以促成和解协议。

3. 留存证据：

   • 在整个沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为后续可能法律程序的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备必要材料：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。

2. 正式投诉：

   • 携带上述材料前往当地劳动监察大队或通过拨打12333电话、网上投诉平台等方式进行投诉。
   • 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。

三、考虑申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 详细陈述诉求、事实理由，并附上相关证据材料。

2. 等待裁决与执行：

   • 仲裁裁决通常在收到申请后的六十日内作出。
   • 若用人单位不履行裁决结果，劳动者可在法定时限内向人民法院申请强制执行。

四、特定情况下可申请支付令

1. 适用条件：

   • 当用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位时，劳动者可向人民法院申请支付令。

2. 执行程序：

   • 用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。
   • 若不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

五、针对农民工的特殊途径

1. 向建设部门投诉（针对建筑工程领域）：

   • 农民工在建筑工程项目中遭遇工资拖欠，可向当地建设部门的清欠办或相关科室投诉。
   • 提供工程项目信息、承包单位及负责人信息等，由建设部门协调督促解决。

2. 直接提起诉讼（对仲裁结果不满或特殊情况下）：

   • 对劳动仲裁结果不满意或特殊情况下（如用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议），农民工可直接向法院提起诉讼。

六、寻求法律援助与专业指导

1. 咨询律师：

   • 在维权过程中遇到法律难题时，应及时咨询专业律师以获取准确建议。

2. 申请法律援助：

   • 经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请援助，以减轻经济负担并获得必要的法律支持。

总结与建议：

面对工资拖欠问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且可能不破坏双方关系的方式。协商无果后，应依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等法律手段。对于农民工而言，还可以根据具体情况向建设部门投诉或直接提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在需要时提供有力的证明。同时，根据需要寻求法律援助与专业指导，以确保自身合法权益得到有效维护。