当您在怀孕期间赶上劳动合同到期时，这是一个涉及劳动法和女性职工权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的合同原本约定的期限已经届满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同，合同将自动延续至您的孕期结束。

二、具体处理措施

1. 合同自动延续：

   • 您无需与用人单位重新签订书面合同，原劳动合同将自动延续至孕期结束。但为了避免可能的争议，您可以要求用人单位出具书面通知，明确告知您劳动合同已自动延续至孕期结束。

2. 保障合法权益：

   • 工资待遇：在孕期，您仍应享受正常的工资待遇，用人单位不得降低您的工资标准或克扣工资。
   • 福利待遇：您有权享受国家规定的产假、生育津贴等福利待遇。用人单位应按照国家规定为您办理生育保险，确保您享受产假期间的生育津贴和医疗费用报销。
   • 禁止解除劳动合同：除法定情形外（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位不得解除与您的劳动合同。

3. 协商变更劳动合同：

   • 如果您因怀孕需要调整工作岗位或工作时间等，可以与用人单位进行协商，对原劳动合同的相关条款进行变更。这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期到期：

   • 如果您在试用期内怀孕且试用期到期，只要您不存在试用期内不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等情形，用人单位就不得以试用期到期为由与您解除劳动合同。

2. 固定期限劳动合同多次续签后到期：

   • 无论您的固定期限劳动合同续签了几次，只要您在合同期内怀孕，劳动合同都应顺延至孕期结束。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 一旦发现劳动合同即将到期或已经到期，您应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和处理方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝续签合同或采取其他不当行为侵犯您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 了解公司政策：

   • 不同公司可能有不同的内部政策和操作流程，您在处理此类问题时也应参考公司的相关规定。

总之，当您在怀孕期间赶上劳动合同到期时，不要担心，根据法律规定，您的劳动合同将自动延续至孕期结束。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。