针对您提出的“医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

在员工医疗期满后，若其不能从事原工作也不能胜任用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，此时用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。在此情况下，赔偿主要包括两部分：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 医疗补助费（视地方规定及具体情况而定）：

   • 对于患重病者，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分一般不低于医疗补助费的百分之五十，且一般不低于六个月工资。
   • 对于患绝症者，增加部分一般不低于医疗补助费的百分之百，且一般不低于十二个月工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求：

• 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
• 继续履行合同：劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

1. 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿金等。
2. 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益，如医疗期内的保护、经济补偿金的计算等，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
3. 地方规定差异：不同地区对于医疗补助费的具体支付标准可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地规定进行。

四、示例说明

以员工小张为例，其在某单位工作了5年，月平均工资为10000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：

• 合法解除的经济补偿：5个月（工作年限）×10000元/月 = 50000元；
• 若违法解除：赔偿金则为50000元×2 = 100000元；
• 医疗补助费（如适用）：根据小张是否患重病或绝症，额外支付相应的医疗补助费。

综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。希望以上解答能对您有所帮助。