关于无固定期限合同的“10大忌”，虽然没有一个绝对固定的列表，但根据我的专业经验和相关法律法规，我可以为你总结出在签订和履行无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都应特别注意避免的10个关键点：

1. 忌忽视合同签订的必要性：

   • 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，签订书面合同都是法律要求的。忽视这一点可能导致劳动者权益无法得到保障，用人单位也可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 忌对合同条款模糊不清：

   • 合同条款应明确具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。模糊不清的条款容易引发争议，影响双方权益。

3. 忌随意变更合同内容：

   • 合同一旦签订，双方应严格遵守。如需变更，应协商一致并签订书面变更协议。随意变更可能导致合同无效或引发劳动争议。

4. 忌未依法支付劳动报酬：

   • 按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。拖欠或克扣工资不仅损害劳动者权益，还可能引发法律纠纷。

5. 忌违法解除或终止合同：

   • 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但解除或终止必须依法进行。违法解除可能导致用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

6. 忌忽视社会保险缴纳：

   • 依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。忽视这一点不仅损害劳动者权益，还可能面临行政处罚。

7. 忌未提供必要的劳动保护：

   • 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。忽视这一点可能导致劳动者受伤或患病，用人单位需承担相应责任。

8. 忌未履行培训义务：

   • 根据合同约定或法律规定，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训。未履行这一义务可能影响劳动者的工作能力和职业发展。

9. 忌侵犯劳动者隐私权：

   • 在劳动合同履行过程中，用人单位应尊重劳动者的隐私权，不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。

10. 忌忽视争议解决机制：

    • 合同中应明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。忽视这一点可能导致争议无法及时有效解决，影响双方关系和工作效率。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种长期稳定的劳动关系。为了维护双方权益，避免法律纠纷，建议双方在签订和履行合同时严格遵守相关法律法规，明确合同条款，履行各自义务。
• 如遇劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；如无法达成一致，可依法申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 违反上述任何一点都可能导致法律纠纷和相应法律责任。例如，违法解除或终止合同可能导致用人单位支付赔偿金；未依法支付劳动报酬可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的诉讼要求等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。