关于“旷工扣3天工资是否合法”的问题，结论如下：
一般情况下，旷工扣3天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天，用人单位通常只能不支付当天的工资，而直接扣除三天的工资，实际上多扣了劳动者两天的工资，这属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
特殊情况下，如果公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额，则可能合法。具体来说，如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括扣除工资的具体数额，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，同时扣罚方式合理，没有过分严厉以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯，那么在某些特定情况下，这种做法可能是被允许的。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工一天的工资扣除情况：
- 通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。
- 日工资的计算应遵循相关规定，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
企业规章制度的合法性：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。
- 企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。
经济损失的赔偿：
- 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议与操作指南：
劳动者角度：
- 如果遇到公司违法扣薪的情况，首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并严格按照法律规定执行。
- 在处理旷工等违纪行为时，应采取合理、适度的扣罚措施，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，旷工扣3天工资是否合法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。