关于“上班收手机是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者个人信息权和隐私权的保护，以及用人单位管理权的合理行使。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，手机作为个人物品，其内部存储的信息，包括通话记录、短信、照片等，都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非法律另有规定或者权利人明确同意，否则任何组织和个人都不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。

接下来，我们分析用人单位在上班期间收手机的行为：

1. 如果用人单位未经劳动者同意，擅自收走并检查手机内容：

   • 这种行为很可能侵犯了劳动者的隐私权和个人信息权。
   • 劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果用人单位出于特定目的（如保护商业秘密、防止飞单等）需要管理员工手机：

   • 用人单位应当事先明确告知劳动者，并取得劳动者的明确同意。
   • 管理措施应当具有目的正当性、手段必要性与程序合法性。例如，可以配备专门的工作手机，并明确规定其使用范围和限制。
   • 即使在工作手机中，用人单位也不得随意恢复或查看通话记录等个人信息，除非有充分的证据表明劳动者存在违法行为，并且这种查看行为是必要的、合法的。

3. 从实际案例来看：

   • 已有法院判决表明，用人单位未经劳动者同意，擅自恢复工作手机的通话数据，该行为不具有管理上的合法性、必要性、正当性，属于滥用管理监督权的行为，应予以禁止。

综上所述，上班收手机是否合法，关键在于用人单位的行为是否侵犯了劳动者的隐私权和个人信息权，以及是否遵循了合法、合理、必要的原则。如果用人单位未经劳动者同意擅自收走并检查手机内容，那么这种行为是不合法的。如果用人单位出于特定目的需要管理员工手机，也应当事先明确告知并取得劳动者的同意，同时确保管理措施的合法性和合理性。

建议：作为劳动者，如果遇到用人单位无理要求收走手机的情况，应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。同时，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应当尊重劳动者的隐私权和个人信息权，合理行使管理权，避免引发不必要的法律纠纷。