父亲坐过牢，一般不会影响子女进入三甲医院工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医院招聘的核心标准：

   • 医院在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件，如专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任医院的工作岗位。
   • 对于三甲医院这样的高水平医疗机构，它们更看重应聘者的医学专业知识、临床操作技能以及护理能力等，以确保医疗服务的质量和安全。

2. 家庭背景对招聘的影响：

   • 一般情况下，医院不会因为应聘者的家庭成员（如父亲）有过犯罪记录而直接拒绝录用。医院的招聘决策是基于应聘者个人的能力和表现，而非其家庭背景。
   • 品德表现虽然也是医院考察的一个方面，但这主要是基于应聘者个人的行为表现，如是否诚实守信、有无违法违纪行为等，而非其家庭成员的犯罪记录。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，医院可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围。但这类岗位在医院整体岗位中的占比极少，不是普遍现象。
   • 如果是考取医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属的犯罪情况有一定考量。但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。

4. 法律层面的分析：

   • 从法律角度来看，父亲坐过牢并不构成子女就业的法律障碍。我国法律没有规定因家庭成员的犯罪记录而限制子女就业的条款。
   • 就业歧视是违法的，医院作为用人单位，应当遵循公平、公正、公开的招聘原则，不得因应聘者的家庭背景而对其进行歧视。

建议：

• 对于有志于进入三甲医院工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。
• 如果在招聘过程中遇到因家庭背景而受到不公平对待的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有其他法律方面的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。