关于工厂辞退员工的赔偿标准，这主要依据的是劳动合同法中关于解除或终止劳动合同经济补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年，工厂需要向劳动者支付1个月工资的经济补偿。如果劳动者在工厂工作了6个月以上但不满1年，那么按照1年来计算，即支付1个月工资的经济补偿；如果工作不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于月工资的计算，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还有一种特殊情况需要说明。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过12年。

综上所述，工厂辞退员工的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关赔偿标准，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。