在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，要证明事实劳动关系的存在，劳动者可以通过收集并呈现多种类型的证据来构建完整的证据链。以下是一些关键证据及其详细说明，以及相应的法律依据和实际操作建议：

一、核心证据

1. 工资支付凭证或记录

   • 具体证据：包括银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等。这些证据能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。
   • 注意事项：确保工资支付凭证上有明确的“工资”字样，并保留好相关记录，以便在需要时提供。

2. 身份证明证件

   • 具体证据：工作证、服务证、胸卡、门禁卡等。这些证件上通常印有劳动者的姓名、照片、单位名称等信息，并可能加盖用人单位的公章，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直观证据。
   • 注意事项：确保证件的真实性和完整性，避免伪造或篡改。

3. 招用记录

   • 具体证据：用人单位招工招聘的登记表、报名表等。这些记录了劳动者应聘、入职的过程，能够证明劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的意向和实际行为。
   • 注意事项：保留好原始记录，并确保记录上的信息准确无误。

4. 考勤记录

   • 具体证据：纸质考勤表、电子打卡记录、加班记录等。这些证据能够证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 注意事项：确保考勤记录的真实性和完整性，避免篡改或伪造。

5. 社会保险记录

   • 具体证据：缴纳各项社会保险费的记录。这是直接反映劳动者与用人单位之间经济往来的重要证据，也是证明劳动关系存在的有力依据。
   • 注意事项：通过正规渠道查询并打印社保缴纳记录，确保记录的真实性和准确性。

二、辅助证据

1. 其他劳动者的证言

   • 具体证据：与劳动者一同工作的同事可以提供书面证言或出庭作证，证明劳动者在该用人单位工作的情况。
   • 注意事项：证人证言虽然具有一定的证明作用，但证明力相对较弱。为了增强证言的可信度，最好能有多个证人提供相互印证的证言，并注意证人的可信度和证言的一致性。

2. 与工作相关的其他证据

   • 具体证据：工作服、工作记录单（表）、工作中形成的业务文件（如合同、备忘录、往来邮件）以及用人单位的规章制度等。这些都能从侧面反映劳动者在用人单位工作的实际情况。
   • 注意事项：确保这些证据与劳动关系存在具有直接的关联性，并保留好原始记录。

三、法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照上述凭证。其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，由用人单位负举证责任。

四、实际操作建议

1. 平时注意收集和保存相关证据：如保存工资条、银行转账记录、工作邮件、工作任务书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 确保证据的真实性、关联性和合法性：所收集的证据必须是真实的，不能伪造或篡改；证据要与劳动关系的存在具有直接的关联性；收集证据的方式要合法，不能通过非法手段获取证据。
3. 积极寻求专业法律人士的帮助：如果劳动者在证明事实劳动关系时遇到困难，可以积极寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。
4. 利用法律途径解决争议：如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并获取相关证据。

综上所述，劳动者在证明事实劳动关系时，应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，并注意证据的真实性、关联性和合法性。通过合理利用法律途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。