公司中途换签劳动主体是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括劳动主体（即用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更）。若公司因合并、分立等原因需要变更劳动主体，且与劳动者就变更事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种换签是合法的。
- 法定情形：在某些特定情况下，如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，虽然劳动主体发生了变化，但并非基于双方的协商，而是基于法律的规定，因此也是合法的。
不合法情形：
- 未经协商：如果公司未经劳动者同意，单方面要求换签劳动主体，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 以换签为由逃避责任：有些公司可能试图通过换签劳动主体来逃避对劳动者的法定责任，如支付经济补偿、缴纳社会保险等。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
法律后果与建议：
- 对于公司：如果未经劳动者同意擅自换签劳动主体，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。
- 对于劳动者：如果遇到公司擅自换签劳动主体的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或给予合理的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司擅自换签劳动主体的事实以及因此给自己造成的损失。
举例说明：
假设小张在A公司工作多年，突然有一天A公司通知小张要与其解除劳动合同，并要求小张与B公司签订新的劳动合同。如果A公司未经小张同意就擅自解除原劳动合同，并试图通过让小张与B公司签订新合同来逃避对小张的法定责任，那么这种行为就是不合法的。小张有权拒绝这种变更，并可以要求A公司继续履行原劳动合同或给予合理的经济补偿。
总结与提醒：
公司中途换签劳动主体是否合法，关键在于是否经过劳动者的同意以及是否违反了相关法律法规的规定。作为劳动者，在遇到这种情况时，应当保持警惕并了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。