关于降级两年后能否恢复原职及工资问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于降级、恢复原职及工资调整的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么双方应按照约定执行。
   • 若合同或制度中有明确规定降级期限及恢复原职的条件：在满足这些条件后，你应有权恢复原职，并且工资也应相应调整至原职水平。
   • 若合同或制度中没有明确规定：则需要进一步考虑其他因素，如公司的实际做法、行业惯例等。

2. 公司决策与实际情况：

   • 即使合同或制度中没有明确规定，公司也可能基于实际情况（如你的工作表现、公司业务需求等）来决定是否恢复你的原职。
   • 如果公司决定恢复你的原职：那么你的工资也应随之调整。但具体调整幅度和方式，可能需要你与公司进行协商确定。
   • 如果公司决定不恢复你的原职：你可能需要接受这一现实，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益（如提起劳动仲裁或诉讼）。

3. 法律途径与维权：

   • 如果你认为公司的降级决定或工资调整不合理，且无法与公司协商解决，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复你的原职并调整工资。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 工资调整的具体计算（若恢复原职）：

   • 工资调整的具体数额通常取决于你原职的工资标准以及公司内部的工资调整机制。
   • 若原职工资固定：则恢复原职后，你的工资应直接调整至原职水平。
   • 若原职工资与绩效、奖金等挂钩：则恢复原职后，你的工资可能需要根据实际工作表现、公司业绩等因素进行综合计算。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。
• 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，张国斌律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、降级通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。