内退职工最吃亏的三个条件可以归纳为以下三点：

1. 内退期间工资待遇较低：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中为解决富余人员问题而采取的一种措施。根据相关规定，内退职工在退养期间，企业通常会按照低于正常工资的标准发放生活费。这意味着，与正常在职职工相比，内退职工的收入会显著减少，可能影响到其生活质量。
   • 法律背景：虽然内退职工的生活费标准由企业自行确定，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。然而，即便如此，这一标准也往往远低于正常工资水平。

2. 内退期间社会保险缴纳可能受影响：

   • 内退职工在退养期间，虽然与企业仍保持劳动关系，但企业可能不再按照正常工资标准为其缴纳社会保险费用，而是按照较低的生活费标准缴纳。这可能导致内退职工在退休后领取的养老金、医疗保险等待遇受到影响。
   • 法律建议：内退职工应关注企业为其缴纳社会保险的情况，确保企业按照相关规定足额缴纳。如发现企业存在违规行为，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 内退后重新就业难度较大：

   • 内退职工由于年龄、技能等因素，在退养后重新就业可能面临较大困难。一方面，年龄偏大可能使得他们在求职市场上处于不利地位；另一方面，长期脱离工作岗位可能导致技能生疏，难以适应新的工作环境和要求。
   • 法律背景与建议：虽然内退职工在退养期间与企业保持劳动关系，但并不意味着他们不能重新就业。然而，在实际操作中，内退职工可能需要面对更多的挑战。因此，建议内退职工在退养期间积极提升自己的技能水平，关注市场动态，为重新就业做好准备。同时，企业也应为内退职工提供必要的职业培训和就业指导，帮助他们更好地融入社会。

额外提醒：内退政策的具体实施可能因企业、地区等因素而有所不同。因此，内退职工在面临相关问题时，应详细了解企业的内退政策以及当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。