合同消防员满12年后能否继续工作，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果消防员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了服务期限，比如“合同期满后，根据工作需要和消防员个人意愿，可续签合同”，那么在合同期满12年后，只要双方协商一致，消防员是可以继续工作的。
- 反之，如果合同中明确规定了“合同期满即终止，不再续签”，那么合同期满后，消防员就不能继续在该单位工作了，除非双方重新签订新的劳动合同。
合同无明确约定或约定不明：
- 在这种情况下，消防员与用人单位可以就续签合同进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么消防员可以继续工作；如果无法达成一致，那么合同期满后，消防员可能面临离职的情况。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果合同期满后，用人单位愿意续签合同且条件不低于原合同，而消防员不愿意续签，那么消防员将不能继续工作，但有权获得经济补偿。
- 如果用人单位不愿意续签合同或者降低续签条件，那么消防员有权要求用人单位支付经济补偿，并可以选择是否继续工作（实际上，在这种情况下，消防员通常不会选择继续工作，因为条件已经降低）。
特殊规定或政策：
- 对于消防员这一特殊职业，可能存在一些地方性的特殊规定或政策，比如关于消防员退休、转业、安置等方面的规定。
- 这些规定或政策可能会影响消防员在合同期满后的工作选择。因此，建议消防员在合同期满前，了解并咨询当地的相关政策，以便做出更明智的决策。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在合同期满前，消防员应与用人单位进行沟通，了解用人单位的续签意愿和条件。
- 同时，消防员也可以表达自己的续签意愿和期望条件，以便双方能够提前进行协商和准备。
了解政策：
- 消防员应了解并关注当地关于消防员退休、转业、安置等方面的政策规定。
- 这些政策规定可能会影响消防员在合同期满后的工作选择和生活安排。
寻求法律帮助：
- 如果消防员在合同期满后的工作选择上遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助消防员维护自己的合法权益。
总结来说，合同消防员满12年后能否继续工作，取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。建议消防员在合同期满前与用人单位进行沟通，了解续签意愿和条件，并关注当地的相关政策规定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。