撤销职务后是否还能上班，需根据具体情况综合判断，撤销职务并不直接等同于解除劳动关系或工作关系的终止。以下是对该问题的详细分析：

一、一般仍需上班的情况

1. 组织内部正常调整：

   • 当公司基于整体规划、工作安排或个人工作表现进行人事调整时，如机构改革、部门职能优化等，可能导致某些职务被撤销或合并。此时，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作，只是工作内容和职责范围可能有所调整。
   • 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，继续履行工作职责。

2. 接受调查但未影响正常工作：

   • 在某些情况下，员工可能因涉嫌违规行为正在接受调查，而被暂时免除职务以确保调查的公正性。但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
   • 例子：某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。

3. 劳动合同与规章制度约定：

   • 如果“撤销职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是内容和范围有所调整。

二、可能不再上班的情况

1. 解除劳动合同：

   • 如果撤销职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
   • 例子：员工因严重违反公司规章制度被撤销职务，并同时被解除劳动合同，无需再继续上班。

2. 特定情况下的免职：

   • 在某些特定情况下，如员工达到退休年龄、因健康原因无法继续工作等，撤销职务可能伴随着工作关系的终止，员工无需再继续上班。
   • 例子：员工年满60周岁，达到法定退休年龄，被撤销职务并办理退休手续，享受退休待遇，此后一般不再上班。

三、法律建议与注意事项

• 及时沟通：员工在遇到撤销职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务，以及后续的工作安排。
• 审查合同与制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解撤销职务的具体含义和后果，以及公司对此类情况的处理方式。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工对撤销职务的决定有异议，或认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，撤销职务后是否还能上班，取决于撤销职务的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。员工应了解自己的权利和义务，公司在处理时也应遵循相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。