50岁以上的劳动者仍然受劳动法保护。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法并未对劳动者的年龄上限作出限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其年龄大小，都应受到劳动法的保护。这意味着，50岁以上的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权等。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法同样适用于所有在职劳动者，包括50岁以上的劳动者。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。例如，用人单位必须与50岁以上的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；在解除劳动合同时，也必须符合法律规定的情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿金。

2. 具体保护措施多样：

   • 工资福利保障：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付50岁以上劳动者的劳动报酬。同时，劳动者还享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等法定假期，以及相应的工资福利待遇。
   • 社会保险权益：用人单位必须依法为50岁以上的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这样，劳动者在达到法定退休年龄后，就有权享受相应的社会保险待遇。
   • 特殊劳动保护：对于从事繁重体力劳动或有害健康工作的50岁以上劳动者，用人单位应采取必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减少工作时间等。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位也应给予特别照顾和保护。

3. 维权途径畅通：

   • 如果50岁以上的劳动者在工作中遇到权益受损的情况，他们可以通过多种途径进行维权。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下50岁以上的劳动者受劳动法保护，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位的劳动关系可能会终止，之后建立的多为劳务关系。然而，这并不意味着他们的合法权益不受保护。在劳务关系中，劳动者仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益。同时，如果他们在工作中受到伤害，也有可能依据相关法律法规主张赔偿。

建议：

• 对于50岁以上的劳动者来说，了解自己的法律权益和维权途径非常重要。在工作中遇到问题时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果或遇到严重侵权行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，50岁以上的劳动者仍然受劳动法保护，他们享有与年轻劳动者同等的法律权益和维权途径。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。