公司只交三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国的社会保险体系，旨在全面保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。
详细分析
社会保险的强制性：
- 社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性。用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，这是国家法律明确规定的义务，不得随意减免或忽略。
五大险种的作用：
- 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
- 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
- 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
- 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
- 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
公司只交三险的违法性：
- 公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。
法律建议
- 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。
- 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 法律途径：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司只交三险是不合法的行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。