工作中被故意针对，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 明确被针对的具体情况：

   • 首先，你需要明确自己被针对的具体表现是什么，是工作任务分配不公、同事间的言语攻击，还是其他形式的针对。明确问题后，才能更有针对性地采取措施。
   • 例如，如果是因为工作任务分配不公，你可以记录下每次任务分配的情况，包括任务内容、完成时间、难度等，以便后续与上级或人力资源部门沟通。

2. 尝试内部沟通解决：

   • 在明确问题后，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和不满，并寻求解决方案。
   • 沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。同时，提出具体的改进建议，如调整工作任务分配、加强同事间的沟通培训等。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 如果内部沟通无果，或者被针对的行为已经构成了职场欺凌或违法行为，你需要了解并维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果被针对的行为侵犯了这些权利，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。职场欺凌或针对行为如果涉及这些方面，你可以依法维权。

4. 收集证据以备不时之需：

   • 在处理被针对的问题时，收集证据是非常重要的。你可以保存与被针对行为相关的邮件、短信、聊天记录等，以及记录下每次被针对的具体时间、地点、人物和事件经过。
   • 这些证据在后续的内部沟通、劳动仲裁或法律诉讼中都将起到关键作用。

5. 考虑寻求外部支持：

   • 如果你觉得自己无法单独应对被针对的问题，可以考虑寻求外部支持，如向工会、行业协会或专业律师咨询。
   • 这些机构或个人可以提供专业的建议和帮助，协助你解决问题或维护自己的合法权益。

6. 关注个人心理健康：

   • 被针对可能会对你的心理健康造成负面影响，如焦虑、抑郁等。因此，你需要关注自己的心理健康状况，及时寻求心理支持或治疗。
   • 保持积极的心态和良好的生活习惯，有助于你更好地应对被针对的问题。

最后，我想强调的是，面对工作中的被针对行为，你不要选择沉默或忍受。通过明确问题、内部沟通、了解法律、收集证据、寻求外部支持和关注心理健康等步骤，你可以有效地应对和处理这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。