结论前置：签了保密协议离职后是否有补偿，主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位是否同意支付经济补偿。

一、保密协议中不包含竞业限制条款的情况

如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付额外的经济补偿。这是因为保密义务是劳动者基于对原单位商业秘密等负有法定的默示保密义务，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任。例如，劳动者在任职期间接触到了公司的客户名单、技术秘密等，即使离职后，也有义务对这些信息进行保密，不得擅自泄露或使用。

二、保密协议中包含竞业限制条款的情况

若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么用人单位应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。

1. 经济补偿的标准：

   • 如果保密协议或劳动合同中明确约定了经济补偿的标准，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 如果未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 未支付经济补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权选择不履行竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。
   • 若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定，此时，如果劳动者已经履行了部分竞业限制义务，还可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

三、实际操作与建议

• 签署保密协议前：劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 离职后：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以收集相关证据，如保密协议、工作记录、竞业限制履行情况等，并通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：签了保密协议离职后是否有补偿，并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。因此，劳动者在签署保密协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。