节假日双倍工资的法律规定，主要涉及休息日加班的情形，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是节假日双倍工资的直接法律依据。

2. 适用节日与情形：

   • 这里的“休息日”通常指的是周六和周日，但具体也可能因企业的工作和休息制度而有所不同。若企业在非传统周六、周日安排休息，则这些日子也视为休息日。
   • 节假日双倍工资的规定适用于在休息日加班且无法安排补休的情形。如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。其中，21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。
   • 双倍工资数额计算：节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，其在某个休息日加班1天，且无法安排补休。那么，该劳动者的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，其应得的双倍工资为229.89元 × 2 × 1 = 459.78元。

4. 注意事项：

   • 月工资基数的准确性：月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。在计算双倍工资时，应确保月工资基数的准确性。
   • 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在休息日实际加班的天数，而非休息日的总天数。用人单位应准确记录并计算劳动者的加班天数。
   • 避免重复计算：由于休息日本身是有薪日（即使劳动者未加班也应支付工资），因此在计算双倍工资时，应避免将休息日的本薪重复计入。但需要注意的是，此处的“避免重复计算”主要针对的是休息日本薪与双倍工资的关系，与法定节假日的三倍工资计算无关。在法定节假日加班的情况下，应支付三倍工资，且法定节假日的本薪已包含在月工资中，不再额外计算，但三倍工资是额外支付的。

5. 与法定节假日三倍工资的区别：

   • 法定节假日三倍工资的规定适用于法定休假日安排劳动者工作的情形，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班的劳动者，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
   • 与休息日双倍工资相比，法定节假日三倍工资的计算基数和倍数均有所不同，且法定节假日三倍工资的规定更为严格，不允许以补休替代。

总结与建议：

• 节假日双倍工资的规定主要适用于休息日加班且无法安排补休的情形。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式完全替代加班费的支付。
• 劳动者也应了解自身权益，在加班时要求用人单位支付相应的加班工资。如有争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可向人民法院提起诉讼。
• 在实际操作中，用人单位和劳动者均应确保加班工资的计算基数准确、加班天数无误，并避免重复计算等问题。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。