结论：员工因粗心造成公司8000元损失的赔偿问题，需结合具体情况判断，一般需根据过错程度、公司制度、劳动合同约定及法律规定综合确定赔偿方式和金额，常见情况如下：

1. 若劳动合同或公司制度有明确规定
   若劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失造成损失的赔偿方式（如按比例赔偿、固定金额赔偿等），且该制度已通过民主程序制定并公示或告知员工，则公司可依据约定要求员工赔偿。但赔偿金额通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若制度规定“因重大过失造成损失的，赔偿实际损失的50%”，则员工需赔偿4000元，但需分月从工资中扣除，且每月扣除部分需符合上述限制。

2. 若劳动合同或公司制度无明确规定
   若劳动合同或规章制度未对赔偿作出约定，公司仍可要求员工赔偿，但需满足以下条件：

   • 员工存在过错：需证明员工存在故意或重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意导致事故等），一般粗心属于过失，但需达到“重大”程度（如因未检查设备导致生产事故）。
     
   • 损失与过错存在因果关系：需证明损失是由员工的过错直接导致，而非其他因素（如设备故障、第三方行为等）。
     
   • 赔偿金额合理：赔偿金额应与员工的过错程度、工资水平、损失实际发生情况等相适应，通常不会要求全额赔偿。例如，若员工月工资5000元，公司可能仅要求赔偿部分损失（如2000-3000元），且需分月扣除。

3. 特殊情况：员工无需赔偿或仅需部分赔偿

   • 公司存在过错：若损失部分由公司管理不善、设备故障等原因导致，员工可能仅需赔偿其过错对应的部分。例如，若设备老化是主要原因，员工粗心是次要原因，则员工可能仅需赔偿20%-30%。
     
   • 损失未实际发生：若8000元是预期损失或估算损失，而非实际已发生的损失（如未收回的货款、未到账的赔偿等），员工可能无需赔偿，或需待损失实际发生后再协商赔偿。
     
   • 员工已尽到注意义务：若员工已按公司要求或行业惯例操作，仅因一般疏忽导致损失，可能无需赔偿或仅需象征性赔偿。

建议：

• 公司角度：若需员工赔偿，应先与员工协商，明确赔偿金额和方式；若协商不成，可依据劳动合同或制度申请劳动仲裁，但需提供充分证据证明员工过错及损失金额。
  
• 员工角度：若公司要求赔偿，可要求公司出示相关制度依据或过错证明；若认为赔偿金额过高或不合理，可拒绝并申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体细节（如劳动合同条款、公司制度内容、损失发生经过等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。