工伤骨折赔偿中涉及工资发放的月数，主要取决于停工留薪期的确定，同时还可能涉及一次性伤残补助金等其他赔偿项目。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长并非固定，而是根据受伤职工的具体伤情和治疗情况来确定，一般参考医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。
   • 许多地区还制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围，这也是确定停工留薪期的重要依据。
   • 若用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或需要超过一般时长的停工留薪期，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 停工留薪期的时长限制：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。

3. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。

二、一次性伤残补助金

• 如果工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金。该补助金的计算依据是伤残等级和本人工资，具体标准如下：
  • 一级伤残：27个月本人工资
  • 二级伤残：25个月本人工资
  • …（依此类推至十级伤残为7个月本人工资）
• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、其他赔偿项目

• 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在工伤职工提出解除或终止劳动关系时支付）等。这些待遇的具体标准依据伤残等级及当地规定而定。

四、实际操作建议

1. 及时申报工伤：确保权益得到保障，避免错过申报时限。
2. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，这些证据在后续赔偿过程中至关重要。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能有所不同，因此建议工伤职工或其家属及时了解当地的相关政策规定。
4. 与用人单位协商：在合理范围内争取最大利益，如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。

举例说明：假设某工伤职工因腿部骨折被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。同时，根据其伤情和治疗情况，医生建议休息6个月，那么该职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，即每月5000元，共6个月。

综上所述，工伤骨折赔偿中涉及工资发放的月数主要取决于停工留薪期的确定，同时还可能涉及一次性伤残补助金等其他赔偿项目。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。