关于停薪留职的三个条件，这通常涉及到员工与用人单位之间的协议安排，并非直接由某一项具体的法律法规明确规定出三个固定条件，但结合实际操作和一般原则，可以归纳出以下三个核心要点或条件：

一、员工提出停薪留职的申请

首先，停薪留职通常需要员工主动向用人单位提出申请。这一申请应当是员工基于个人原因（如深造、创业、家庭照顾等）或特殊情况（如健康问题但未达到工伤程度）而做出的决定。员工需要明确表达停薪留职的意愿，并说明停薪留职的原因、预计的期限等关键信息。用人单位在收到申请后，会根据自身情况和员工的具体表现来决定是否同意。

二、双方协商并签订停薪留职协议

在员工提出停薪留职申请后，用人单位会与员工进行协商，就停薪留职的具体条款达成一致。这些条款通常包括停薪留职的开始和截止日期、员工在停薪留职期间的工资待遇（是否发放、发放多少）、社保费用的承担方式、工龄是否累计、停薪留职期满后的劳动关系处理（如是否继续履行劳动合同、工作岗位和待遇如何安排）等。双方协商一致后，会签订书面的停薪留职协议，以明确各自的权利和义务。

三、符合用人单位的规章制度和实际情况

除了员工提出申请和双方协商签订协议外，停薪留职还需要符合用人单位的规章制度和实际情况。用人单位会根据自身的经营状况、员工队伍结构、岗位需求等因素来评估是否同意员工的停薪留职申请。如果用人单位认为停薪留职会对公司的正常运营造成较大影响，或者员工的岗位具有不可替代性，那么用人单位可能会拒绝员工的申请。此外，用人单位的规章制度中也可能对停薪留职有具体的规定和限制，员工需要了解并遵守这些规定。

概括起来，停薪留职需要员工主动提出申请、双方协商并签订协议，并且需要符合用人单位的规章制度和实际情况。在实际操作中，建议员工和用人单位都充分了解相关法律法规和政策规定，确保停薪留职的合法性和有效性。