针对您提出的“给私人干活摔骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿标准的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任的确定
首先，我们需要明确双方之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿责任的划分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主要存在以下几种情况：
雇佣关系：如果您与雇主之间形成了雇佣关系，那么在提供劳务过程中受到损害，双方需根据各自的过错承担相应的责任。若您自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系：如果您是以承揽人的身份为雇主工作，那么一般情况下，承揽人需自行承担风险。但若雇主在定作、指示或选任方面存在过错，也应承担相应的赔偿责任。
帮工关系：如果您是无偿为雇主提供劳务的帮工人，在帮工活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，除非雇主明确拒绝帮工。
二、赔偿内容的涵盖范围及计算标准
一旦确定了赔偿责任，接下来就是明确赔偿内容及其计算标准。赔偿通常包括以下几个方面：
医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，需保留医院诊断证明、病历、检查报告及治疗费用票据等作为证据。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则参照您的固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工劳务报酬标准。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。
住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。
营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：若骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
精神损害抚慰金：根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
三、赔偿途径与步骤
在明确了赔偿责任和赔偿内容后，接下来就是选择合适的赔偿途径：
协商赔偿：首先尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。达成一致意见后，签订书面赔偿协议以保障权益。
法律途径：若协商不成，您可向人民法院提起民事诉讼。提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。对一审判决不服的，可在规定期限内提起上诉。
四、注意事项与建议
在处理此类赔偿问题时，我还想给您一些额外的建议：
及时就医并保存证据：受伤后立即就医，并妥善保存所有相关证据，包括事故现场照片、视频、证人联系方式、医疗证据和劳务关系证据等。
明确法律关系：确认双方是否构成雇佣关系、承揽关系或帮工关系，这是处理赔偿问题的基础。
了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。