关于您提出的“试用期一年后还要正式任命吗”的问题，这主要取决于您所处的职位和具体的组织规定。不过，我可以根据一般情况和相关规定，给您一个较为全面的解答。
首先，对于新录用的公务员或参公人员，根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》等相关规定，试用期满一年后，确实需要进行考核。考核合格后，会办理转正任职和登记手续。这意味着，在公务员或参公人员的体系中，试用期满后是需要进行正式任命的，也就是我们通常所说的“转正”。
其次，对于党政领导干部，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部的任职试用期也是一年。试用期满后，同样需要进行考核。考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，且试用期计入任职时间。这也说明，在党政领导干部的体系中，试用期满后也是需要进行正式任命的。
具体来说，正式任命的过程通常包括以下几个步骤：
试用期考核：用人单位或组织（人事）部门会对试用期内的工作表现进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
提交材料：根据考核结果，需要填写相关的考核表和任免审批表，并由单位在考核表上作出简要评价，加盖公章后上报。
正式任命：考核合格后，由组织（人事）部门办理正式任职手续，这通常包括发布正式任职通知、更新职务信息等。
公务员登记（如适用）：对于公务员或参公人员，还需要进行公务员登记，这是确认其公务员身份的重要步骤。
因此，无论是新录用的公务员、参公人员还是党政领导干部，试用期满一年后，通常都需要进行正式任命。这是为了确保试用期内的工作表现得到认可，并正式确认其职务和身份。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期满后的任命流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。