当员工突发疾病无法工作时，公司应首先确保员工得到及时且必要的医疗救助，这是公司对员工的基本责任和关怀。接下来，针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细的处理：

一、紧急医疗救助

1. 立即送医：一旦发现员工突发疾病，公司应立即安排人员将员工送往最近的医疗机构进行救治，确保员工能够得到及时有效的治疗。

2. 通知家属：在送医的同时，公司应及时通知员工的家属，告知他们员工的情况，并让他们尽快赶到医院。

二、工伤认定与保险理赔

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病导致员工死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应被视同为工伤。公司应协助员工或其家属向社保部门申请工伤认定。

2. 保险理赔：一旦工伤认定成功，公司应协助员工或其家属向保险公司申请理赔，确保员工或其家属能够获得相应的工伤保险待遇。

三、后续工作安排与关怀

1. 工作交接：在员工治疗期间，公司应安排其他员工接手其工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，与员工保持沟通，了解其治疗进展和康复情况。

2. 心理关怀：员工突发疾病可能会对其心理造成一定影响，公司应提供必要的心理关怀和支持，帮助员工度过难关。

3. 康复支持：如果员工需要康复治疗或休养，公司应根据实际情况给予一定的支持和帮助，如提供必要的康复设备、调整工作时间等。

四、预防措施与制度完善

1. 健康检查：公司可以定期组织员工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题，降低员工突发疾病的风险。

2. 健康宣传：通过内部宣传、培训等方式，提高员工对健康问题的认识和重视程度，鼓励员工养成良好的生活习惯和工作方式。

3. 制度完善：公司应完善相关制度，明确员工突发疾病时的处理流程和责任分工，确保在类似情况下能够迅速、有效地应对。

综上所述，当员工突发疾病无法工作时，公司应首先确保员工得到及时医疗救助，然后协助进行工伤认定和保险理赔，同时做好后续工作安排和关怀工作，并加强预防措施和制度完善，以降低类似情况的发生风险。