试用期没过被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和方式，具体分为以下两种情况：
一、无需赔偿的情况
如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合事先明确告知的录用条件，并且这一证明过程遵循了法定程序，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的录用条件应当是具体、明确且可衡量的，比如特定的学历要求、技能水平、业绩指标等。同时，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合这些条件，如工作成果、考核记录等。
举例：假设某公司招聘一名程序员，明确要求应聘者需具备扎实的编程基础和一定的项目经验。在试用期内，公司发现该程序员编写的代码存在大量错误，且无法独立完成项目任务，经考核不符合录用条件。此时，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
- 无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
举例：假设某员工在试用期内工作了三个月，月工资为5000元。若用人单位无正当理由辞退该员工，则需支付一个月的工资作为赔偿金，即5000元。
- 未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，那么这种行为同样属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也需要支付赔偿金，计算方式与上述无正当理由辞退的情况相同。
三、其他注意事项
- 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
- 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 证据收集：对于劳动者而言，如果遭遇违法辞退，应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
总结与建议：试用期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和方式。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。