当工厂搬迁到外地，而员工选择不去新地点工作时，关于经济补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关法律依据：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 高薪员工的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、合同约定与协商原则

• 合同约定优先：如果劳动合同中已经明确约定了关于搬迁及补偿的情况，那么应优先按照合同执行。
• 协商原则：若合同中没有明确约定，双方应基于员工的工作年限、月工资水平以及工厂的实际情况进行协商，以确定合理的补偿金额。

四、特殊情况及争议解决

1. 用人单位违规解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿作为赔偿金。

2. 争议解决途径：

   • 协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
   • 仲裁：若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以确保员工的合法权益得到保障。

五、实际应用示例

以员工小张为例，他在工厂工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限按5年计算，因此工厂应支付给小张的经济补偿为5个月工资，即5 * 6000 = 30000元。

六、总结与建议

工厂搬迁到外地时，员工有权选择是否随迁。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需按法律规定支付经济补偿。在补偿过程中，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则需通过协商确定补偿金额。同时，我建议员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通，并寻求专业法律意见以维护自身利益。用人单位也应遵守相关法律法规，制定合理的搬迁计划和补偿方案，以避免法律纠纷。