您好，关于公司解散时员工的补偿标准，这是一个涉及劳动合同法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。月工资的计算是按照劳动者应得工资来算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于经济补偿的支付时间，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位在办结工作交接时，就应当向劳动者支付经济补偿。

最后，我还想提醒您一点，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限是合并计算为新用人单位的工作年限的。这一点在计算经济补偿时也是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。