结论前置：

1. 在未经特殊工时制度批准的情况下，劳动法规定夜班工作12小时是违法的。
2. 若用人单位安排劳动者夜班工作12小时，需依法支付加班费，并确保劳动者的休息休假权益。

一、劳动法对工作时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。这是保护劳动者身心健康、确保劳动者有足够休息时间的基本规定。对于夜班工作，虽然法律没有明确规定具体的时间段，但通常认为夜班是指在当日22点至次日6点间从事的劳动或工作。若安排劳动者上12小时夜班，显然超出了标准工时，属于延长工作时间。

二、加班规定与限制

1. 加班协商与限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且遵循以下限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 安排12小时夜班显然违反了这一加班时长限制，除非该岗位已经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2. 加班报酬支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

实例说明：

• 假设劳动者正常日工资为200元，若在工作日进行了12小时夜班值班，超出8小时的部分（4小时）应按150%支付加班工资，即（200÷8）×4×150% = 150元。因此，该劳动者当日应得工资为200元（正常工资）+ 150元（加班工资）= 350元。

三、特殊工时制度与夜班工作

对于一些特殊行业、岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，虽然计算周期内的总工作时间可以灵活安排，但也不能超过法定标准工作时间。若计算周期内安排12小时夜班，且累计超出部分未按规定支付加班费，则同样构成违法。

四、劳动保护与健康保障

用人单位必须为夜班劳动者提供必要的劳动保护用品，确保其安全与健康。对于可能对身体健康造成危害的夜班岗位，用人单位还应定期组织健康检查。这些措施是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的身心健康。

五、法律救济途径

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者夜班工作12小时且未依法支付加班费或保障劳动者休息休假权益，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达对工作时间过长的担忧，并寻求合理解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、建议与总结

建议：

• 劳动者应了解自己的权益和法律法规，对于超时工作的情况，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息休假权益得到保障。

总结： 夜班工作12小时在未经特殊工时制度批准的情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和休息休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。