离职日期写几号并不一定就意味着当天必须走，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，其中可能明确规定了离职的具体流程和日期。如果劳动合同中明确规定了离职日期即为离职生效日，且双方均无异议，那么离职日期写几号，员工通常就需要在那天办理离职手续并离开公司。
   • 但如果劳动合同中并未明确规定离职日期的具体含义，或者规定存在模糊之处，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职流程有所规定。有些公司可能规定，员工提出离职后，需要经过一定期限的交接期，才能正式离职。在这种情况下，离职日期可能只是员工提出离职的日期，而非实际离职的日期。
   • 因此，员工在离职前，应仔细阅读公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。

3. 双方协商情况：

   • 离职日期并非一成不变，双方可以通过协商来调整。如果员工因特殊原因需要提前或延后离职，可以与公司进行沟通，看是否能够达成一致意见。
   • 在协商过程中，员工应明确表达自己的需求和理由，同时尊重公司的意见和安排，以达成双方都能接受的离职日期。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果员工未经公司同意，擅自提前离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因员工提前离职而遭受的损失。
   • 另一方面，如果公司无故拖延员工离职日期，也可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，员工应与公司明确离职日期和离职流程，确保双方对离职事宜有清晰的了解和共识。
• 如果遇到离职日期争议或不明确的情况，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如无法协商解决，员工可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。