针对您提出的“差2年退休辞职最聪明办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。虽然您目前还未开始领取养老金，但一旦达到法定退休年龄，劳动合同在法律上即视为终止。因此，如果您选择在此时辞职，单位终止劳动关系的行为在法律上通常是合法的，且不需要支付经济补偿金。

接下来，针对您社保还差两年的情况，我为您提供以下几种建议：

1. 转为灵活就业人员身份参保：

   • 在劳动关系终止后，您可以立即携带身份证、户口本、与原单位解除/终止劳动合同的证明等材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续。
   • 转为灵活就业后，养老保险（和医疗保险）的所有费用都需要由您个人全额承担。
   • 缴费基数通常可以在当地规定的缴费基数上下限之间自主选择档次。
   • 之前以职工身份缴纳的年限和之后以灵活就业身份缴纳的年限会累计计算，只要累计满15年（或未来可能提高的最低缴费年限，如2039年开始的20年），达到法定退休年龄后，您就可以申请办理退休手续，按月领取养老金。

2. 按年补缴：

   • 如果您到退休年龄时，社保还差几年才满15年（或未来可能提高的最低缴费年限），您可以选择每年补缴。
   • 但需要注意的是，按年补缴可能需要缴纳滞纳金，具体金额和补缴政策需咨询当地社保经办机构。

3. 与单位协商延迟退休：

   • 如果您希望继续工作并缴纳社保，可以与单位协商延迟退休。
   • 延迟退休需要满足一定条件，如与单位协商一致、延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等。
   • 延迟退休期间，您将继续享受职工的各项权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。

4. 了解并考虑提前退休政策（如适用）：

   • 如果您符合提前退休的条件（如从事特殊工种、自愿弹性提前退休等），可以考虑提前退休。
   • 但提前退休前，请务必了解清楚相关政策，包括养老金的发放标准、是否会影响养老金的正常领取等。

在做出决定前，我建议您综合考虑个人情况、经济状况、职业规划以及社保政策等因素。如果您对社保政策有疑问或需要更详细的咨询，建议直接联系当地社保经办机构或专业律师进行咨询。

最后，无论您选择哪种方式，都请确保您的社保缴纳连续且合规，以保障您未来的养老权益。希望这些建议能对您有所帮助！