您好，关于您提出的“试用期是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您提到的试用期问题，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，如果您在入职新单位前已经连续工作满12个月，那么即使您现在处于试用期，您也是享有带薪年休假的权利的。不过，需要注意的是，年休假的具体天数会根据您累计的工作时间来确定，比如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

另外，如果您是新入职的职工，且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

当然，也有一些特殊情况是不享受当年年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及请病假达到一定天数的等。但这些情况并不适用于您目前所询问的试用期问题。

综上所述，如果您在入职新单位前已经连续工作满12个月，那么即使您现在处于试用期，您也是享有带薪年休假的权利的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。