法定假日三倍工资的具体日期如下，这是依据国家法定节假日安排及《中华人民共和国劳动法》的相关规定确定的：

1. 元旦：1月1日，共1天。若用人单位在此日安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕（如为工作日）至正月初三，共4天（但法定三倍工资日通常明确为正月初一、初二、初三，部分地区或单位可能将除夕也纳入三倍工资范围，具体需参照当地规定或单位政策）。在这几天内，若劳动者被安排加班，应支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，共1天（尽管劳动节假期可能包含调休，但只有5月1日为法定假日，享受三倍工资待遇）。若用人单位在此日安排劳动者工作，需支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

关于加班工资支付标准的进一步说明：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

实际建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日被安排加班时，应明确自己有权获得三倍工资。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数则为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为229.89元。若该劳动者在国庆节（10月1日至3日）被安排加班，则每天应获得的加班工资为229.89元乘以3，即689.67元。三天共计应获得加班工资2069.01元。

希望以上解答能帮助你更好地了解法定假日三倍工资的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。