您好，关于工伤后继续在单位工作的补偿问题，这是一个涉及多方面权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级，依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及生活护理费等多项补偿和待遇。具体来说：

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府规定。

3. 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样符合规定的，由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也会按国家标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。不过，如果您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。

2. 护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果因工伤导致生活护理费依赖他人，那么会按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常退出工作岗位，但如果仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
   • 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除劳动关系，根据伤残等级，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。不过，如果您继续保留劳动关系，则暂不能获取这两项补助金。

四、工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤发生后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。

综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。