您好，关于企业辞退员工的赔偿标准，这主要依据的是劳动合同法中的相关规定。下面我将为您详细解释这一标准：

首先，解除或者终止劳动合同的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年，企业需要向劳动者支付1个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作了6个月以上但不满1年，那么按照1年来计算；如果工作不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，关于月工资的计算方式，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还有一种特殊情况需要说明。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来支付。但同时，向其支付经济补偿的年限最高不会超过12年。

总的来说，企业辞退员工的赔偿标准是一个相对复杂但明确的规定，它主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。