女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享受的产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方性法规和政策的差异

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受长达98天的产假。
• 上海市：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

这些地方性规定体现了对女职工更加细致和全面的关怀。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，应务必关注所在地区的地方性法规和政策。

三、公司政策的影响

除了国家规定和地方性法规外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策。这些政策可能会在国家规定和地方性法规的基础上，为女职工提供更为优厚的休假待遇。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

四、实际操作建议

1. 了解国家规定：女职工应首先熟悉《女职工劳动保护特别规定》中关于流产产假的规定，这是保障自身权益的基础。
2. 关注地方性法规：由于不同地区可能存在差异，女职工应了解所在地区的地方性法规和政策，以确保获得应有的假期。
3. 咨询公司人事部门：女职工应向所在公司的人事部门咨询具体的休假政策，了解公司是否提供额外的休假待遇。
4. 确保工资待遇：流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。若遇问题，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。