领取病残津贴后，单位能否解除劳动关系需根据具体情况判断，主要包括医疗期内、医疗期满后以及是否因工致残等不同情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 医疗期内：

   • 基本保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。
   • 特殊情况：若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 医疗期满后：

   • 能从事原工作或新安排工作：医疗期满后，若劳动者能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同；若不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也应继续履行劳动关系。
   • 可解除条件：若劳动者医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 因工致残情况：

   • 严格限制：若劳动者被认定为职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，除存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。
   • 不同伤残等级处理：
     • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
     • 五级、六级伤残：经职工本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系。
     • 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可以解除。

法律建议：

• 对于病残员工而言，应了解自己的医疗期长度及相应的权益保障，确保在医疗期内不被随意解除劳动合同。
• 对于用人单位而言，在处理病残员工劳动合同解除问题时，应综合考虑医疗期内外、是否因工致残以及经济补偿标准等多个方面，确保严格遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，在员工医疗期内或不符合解除条件下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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