您好，关于工作不满一个月工资的计算问题，这主要取决于劳动合同中的约定、实际出勤天数以及相关的法律法规。下面我将为您详细解释工资的计算方法以及需要注意的事项。

一、工资计算方法

1. 按照月工资标准与实际出勤天数计算：

   • 通常，月计薪天数为21.75天（这是根据一年365天减去104天公休日，再除以12个月得出的）。
   • 如果您的月工资标准是固定的，比如5000元，而您当月实际出勤了15天，那么您的当月工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。

2. 按照劳动合同约定的日工资计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，比如日工资为200元，而您当月实际出勤了12天，那么您的当月工资就是：200元 × 12天 = 2400元。

3. 按实际工作小时数计算：

   • 对于非全日制用工或按小时计费的工作，工资是根据实际工作小时数和每小时工资标准来计算的。
   • 比如，每小时工资为30元，您当月累计工作了60小时，那么您的当月工资就是：30元 × 60小时 = 1800元。

二、注意事项与特殊规定

1. 加班工资：

   • 如果您在当月有加班情况，加班工资需要按照《劳动法》的规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。

2. 法定节假日工资：

   • 法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。

3. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就按照约定执行。

4. 工资支付形式与时间：

   • 工资应以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。具体发工资日期由单位和您协商确定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间未出勤，用人单位仍应依法支付工资。
   • 对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。

三、实例说明

假设您的月工资为5000元，当月实际出勤了15天，且没有加班情况。那么，按照上述第一种计算方法，您的当月工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。

四、争议解决

如果您在工资计算上与用人单位产生争议，首先应尝试与单位进行友好协商。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，工作不满一个月的工资计算需要综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数以及相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。