针对拖工资问题，最快最直接的解决方法如下：

一、首选协商解决

1. 直接沟通：

   • 操作建议：你可以推选几名代表，与用人单位的负责人（如老板、项目经理或人力资源部门主管）进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地陈述拖欠工资的事实、金额和人员范围，并提出合理的支付要求。
   • 优势：协商解决是最简便快捷的方式，无需耗费过多时间和精力在复杂的程序上。若用人单位有一定的支付能力且愿意配合，通过友好协商可以快速解决问题。

2. 书面函件：

   • 操作建议：若直接沟通无果，可发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给用人单位，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，以备后续需要。
   • 优势：书面函件具有正式性和法律效力，能够明确表达你的诉求，并作为后续法律行动的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 操作建议：收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等相关证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 优势：劳动监察部门具有执法权，能对用人单位进行监督检查，并依法责令其改正违法行为。该方式处理程序相对简单，且不收取费用，是一种高效的维权途径。

2. 提交投诉：

   • 操作建议：向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，可通过拨打12333电话或相关小程序进行投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。
   • 后续处理：若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 操作建议：若协商和投诉均未解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 优势：仲裁裁决具有强制执行力，是保障你权益的有力手段。虽然仲裁程序相对复杂，但能有效维护你的合法权益。

2. 仲裁审理：

   • 操作建议：仲裁委员会受理后，将安排仲裁庭进行审理。双方当事人在审理过程中可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 后续处理：若用人单位不执行裁决，你可向法院申请强制执行。

四、申请支付令（若适用）

1. 条件要求：

   • 操作建议：在满足法定条件的情况下，如用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可向法院申请支付令。
   • 优势：支付令是一种快速解决拖欠工资问题的法律手段，法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

2. 支付令效力：

   • 操作建议：若用人单位未提出书面异议，支付令即生效，你可通过法院强制执行获得工资。
   • 优势：支付令具有强制执行力，能够迅速解决拖欠工资问题。

五、寻求工会帮助或法律援助

1. 工会帮助：

   • 操作建议：若用人单位有工会组织，你可向工会反映情况，工会将利用其谈判能力和协调经验协助解决问题。
   • 优势：工会有责任维护职工的合法权益，可能会协助你与用人单位进行协商或采取其他措施督促用人单位解决拖欠工资问题。

2. 法律援助：

   • 操作建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如你经济困难或法律知识不足，可申请法律援助以获得专业法律帮助。
   • 优势：法律援助能够为你提供专业的法律支持和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对拖工资问题，你应根据实际情况选择最合适的解决途径。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉；如投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁；在特定条件下，可申请支付令；同时，可寻求工会帮助或法律援助以获取支持。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。